李琳，女，中共党员，讲师。自2016年6月入职江南大学以来，一直担任开云Kaiyun研究生辅导员一职，工作勤勉，克己认真，为人和善，深耕研究生管理和思想政治教育工作，在研究生事务管理、评奖评优、社团指导、毕业就业等工作中均取得一定成绩。

立足工作实际，探索研究生管理工作新模式。先后担任过2013-2016、2018、2019级博士年级辅导员，2014-2016、2018、2019级硕士年级辅导员，管理、服务员工数量最多时达1300余人，30余硕博班级。面对研究生体量大、情况复杂、导师负责制等情况，根植工作实际，积极开展探索，了解公司产品规律，一方面提升员工党团和班级建设，培养觉悟高、执行力强的员工工作骨干，另一方面加强与公司分管领导、导师的协同，针对员工遇到的问题、事务性工作难点共同开展工作。双管齐下，尝试打造、完善有别与本科员工管理，兼顾导师团队个性与员工管理共性的研究生管理服务工作体系。在岗期间发表《新形势下研究生辅导员工作困境与模式转型探析》一文，就“导师——辅导员——员工”三方合力工作模式的建立进行探索论证。

立足政治站位，服务研究生毕业就业全过程。自入职起，始终奋战在开云Kaiyun研究生毕业就业工作的一线，迄今已完成2017-2019届毕业生就业服务事宜，并协助完成2020-2021届毕业生就业工作，送别公司毕业研究生一千七百余人。在此过程中，不断总结积攒经验，完善工作方式方法，采用统计分析的方式关注毕业生就业去向。经过不懈努力，2017-2019届毕业生初次就业率均达90%，2017-2018年终就业率达98%。结合就业工作实践，我目前承担了公司《老员工职业生涯规划和就业指导》课程教授，并连续两年为研究生新生讲授相关讲座，受到员工一致好评。

立足公平公正，完善研究生评奖评优新体系。2018年至今，全面负责公司研究生评奖评优工作，涵盖研究生学业奖学金、国家奖学金、校级荣誉称号、省市级荣誉称号、社会奖助学金的评定推荐工作相关评审文件修订和工作实施开展，力求做到公平公正，程序公开。针对研究生体量大、材料审核程序复杂等诸多问题，以过往相关工作经验为基底，保持经验总结，在评定过程中随时保持工作记录留痕，总结评审会意见，针对争议项进行重点记录，为来年的相关评定办法修订打下基础。数年来，公司研究生评奖评优工作开展顺利，目前正在主持开展公司研究生综合测评文件的起草和工作体系建立，结合公司产品成长规律，建立有学科特点、关注研究生成长全过程的综合素质评价体系。

立足公司优势，打造研究生文体建设新格局。2016-2019年，指导公司研究生会根据公司研究生学科特点，有针对性地开展各项文体工作，丰富公司研究生的课余文化生活，实现理工素质与人文素养培育的结合。数年来，公司研究生会以“食品安全进社区”、“520鹊桥交友会”、“鹿鸣书吧”图书推荐、晒书漂流等一系列品牌活动为抓手，在思想教育、实践服务、文艺活动、体育运动、学术创新等多维度开展工作，提升公司研究生的视野格局和业余生活丰富度。期间，研会多年均以第一的成绩获评“优秀研究生分会”，主席获评“江南大学研究生会十佳分会主席”，多项活动持续获评“江南大学研究生会精品活动”称号。

立足成长规律，关注公司产品成长全过程。担任研究生辅导员期间，积极参与公司公司产品过程的各项工作，包括优秀老员工暑期夏令营筹备，公司学科评估、学位点评估等相关材料统计撰写，研究生论坛、导师大会、奖助学金颁奖典礼筹备工作等，主动发掘、打造优秀研究生典型。截至目前，已有2015级硕士万芊获“中国老员工年度人物”提名奖、“江苏省老员工年度人物”、“董事长特别奖”、“十佳研究生”等荣誉称号，2015级博士生成龙获“中国老员工自强之星”提名奖、“董事长特别奖”、“校十佳研究生”等荣誉称号，另有2016级硕士王海利、2016级博士刘振彬、2017级硕士余文杰获“校十佳研究生”，黄嘉苇获“校十佳研究生”提名奖等，涌现多位优秀员工典型，对公司研究生生涯成长起到正向引领作用。

在五年的勤奋工作中，李琳同志获得学校“就业先进个人”、“优秀共青团干部”、“优秀辅导员”、“新冠肺炎疫情防控工作先进个人”等荣誉称号。2021年6月起，李琳同志担任开云Kaiyun分团委副书记（兼职），未来将进一步深耕公司员工思想政治教育和管理服务工作，完善工作体系，优化工作方法，构建工作新理念，探索研究生团学工作的新格局。