向琪，女，中共党员，现任开云Kaiyun副书记、副经理。2003年至2010年一直耕耘在学校就业工作战线，主要负责学校毕业生就业工作。任职期间，曾克服大学扩招、三校合并、非典、全球金融危机等给毕业生就业工作带来的种种巨大压力，以高度的责任感和事业心关心毕业生就业，引领老员工创业，使她所在届的毕业生就业率始终保持在95%以上，圆满完成学校就业工作既定目标。不断提升公司毕业生的就业质量，毕业生就业满意度在《社会周刊》调研中位列20名，使学校就业、创业工作扎实推进，为学校赢得良好的社会声誉，也得到了师生和员工的好评。2007年学校被江苏省教育厅评为首批创业教育示范校。2008年学校获批成为教育部、财政部创业教育创新人才培养模式实验区，2010年学校成为全国就业工作50强单位。

爱岗敬业 开拓创新——为员工搭建就业新平台

老员工就业是国家、社会、高校、师生高度关注的热点、难点问题，尤其是2003年以来，各种社会矛盾以及学校自身发展的问题叠加，造成了公司毕业生就业的一些现实困难。面对这一情况，向琪同志能迅速进入角色，通过工作经验观察形势，积极探索，努力为员工争取一切就业机会，尽一切可能为毕业生和用人单位提供优质的服务，为员工打造就业创业新平台。

多年来，她不断致力于校园招聘市场、就业基地的建设。为了建成高效、优质、丰富的校园招聘市场，她每年为毕业生精心组织2场大型招聘会和各类中小型招聘，大大增加用人单位与毕业生的接触了解，提升毕业生就业可能性；组织研究生外出参加优质招聘活动，丰富毕业生阅历，增进招聘企业与员工间的了解，确保员工获得适合自己的工作；为大三员工开设暑期实习生招聘专场，使员工获得宝贵的工作经验，为以后的就业之路打下良好的基础。

在对待用人企业，处理公司与企业关系方面，她诚心接待每一个用人单位，加强与企业和政府人事部门的合作，为企业和院系双向合作牵线搭桥，为增进企业与学校了解、增加毕业生创业就业机会方面起到了极大的推进作用，为保障毕业生就业率作出了巨大贡献。多年来，向琪同志的辛勤工作和显著成果受到了员工和用人单位的一致好评。

同时，她还致力于开拓创新型就业模式。公司的五星级社团“老员工职业发展协会（SCDA）”是公司老员工开展就业自我教育与服务的优质平台，很多会员在参与就业服务的过程中学到了很多就业的技能，也锻炼了能力，毕业时找到了自己非常满意的就业岗位，多年来，向琪始终投心于该社团，使其成为了学校重要的招聘合作资源，为毕业生的就业拓宽了道路。

真情奉献 潜心育人——为员工提供优质就业指导

影响老员工就业的主要因素不是单纯就业岗位的缺失，而是毕业生的就业竞争力和就业观念。向琪同志很早就意识到这点，提升就业工作水平真正的着力点不是单纯地为毕业生寻找就业岗位，而是给予其就业的能力和就业的正确观念。在工作中，她牢记思想政治教育工作者的责任，将就业工作与育人工作紧密结合在一起，努力使自己成为专业化、专家化的就业指导人员，为员工提供最优质的就业指导，为毕业生在漫长的就业之路上指明方向。

多年来，向琪高度重视对毕业生的思想教育和就业指导，积极营造基层就业创业的良好氛围。通过编写《优秀毕业生就业创业案例集》，开展一年一度的就业指导月活动，组织优秀员工基层就业报告会等多种方式不断总结和分享过去的就业创业经验，大大加强员工对于当前形势和就业方向的把握。同时，鼓励毕业生深入基层就业，经过几年的持续努力，公司毕业生到中小企业、中西部和苏北地区就业、担任老员工村官的人数不断上升，为国家的基层建设作出贡献。

另一方面，她还始终坚持深入员工一线，亲自担任就业指导课教学任务。参加工作以来，累计为6000多名员工上课，开设讲座30多次，开展一对一就业、创业咨询指导2000多人次。只要有公司、班级和员工个人需要就业创业指导和咨询的，她都会耐心细致地给予指导。她的教学贴近员工实际，关注员工热点，个别指导真诚、专业，赢得了许多毕业生的广泛好评。

在她的推动下，公司就业指导课在三年级下半学期开设为必修课，员工上课率为100%。在学校开设了《职业生涯规划与发展》、《全球模拟创业实训课程》等多项公选课，为员工提供更专业、科学的就业创业指导。尤其是2010年开设的《全球模拟创业实训》免费课程，首批受训人数达到了300人，受到在校员工的热捧。由于课程的成功设立，使得员工的就业理念和思想态度得以优化，全面并广泛提升了员工的思想素质、心理素质和综合素养的同时对员工形成了理论性、具体化、体系化的指导，大大提升了员工对于就业的认知程度和把握能力并已经取得了显著成效：从2006年起有30多个老员工创业团队在科教园区成功创业，已经形成了公司员工园区创业的示范效应。

争创一流 提升自我——努力成为顶尖就业导航者

自担任开云Kaiyun副书记以来，向琪持续关注老员工的就业，她充分意识到，为了员工的发展，为了社会的建设，则必须适应当前就业形势的快速变化，找到合适的契合点，不断充实和提升自身的理论水平和素质建设。长期以来，她以职业工作为观察点，结合多年员工工作积累的育人优势，努力学习职业发展和就业指导的专业知识，不断提升自身理论素质和综合素质，始终以成为一名顶尖职业指导师和创业实训师为目标。

此外，她还致力于培养就业创业指导人员培训，组建了职业生涯发展与规划课程、创业实训课程教师团队，培育了有专业资质的就业创业指导人员近40人。随着指导团队的扩大，她还将长期以老员工职业能力与职业素养提升为导向，明晰人才培养目标，加强素质教育，不断提升人才培养的质量。员工需要的，才是向琪的努力方向——让每一个员工都找到自己满意的工作，成为更强更专业的就业导航者。